Mitarbeitende

Zukunft 
gemeinsam gestalten

Belegschaft in Zahlen

Als Dienstleister mit Fokus auf Services, die Wissen und Erfahrungen voraussetzen, wäre TÜV Hessen nichts ohne die Mitarbeitenden.
0,4%
Anzahl der Neueinstellungen
(im Vergleich zum Vorjahr angestiegen)
0
Mitarbeitende
angestellt bei TÜV Hessen
0 Jahre
Durchschnittsalter
der Mitarbeitenden bei TÜV Hessen
Ein Team, das alles im Blick hat.
0%
0%
Anteil der Mitarbeitenden, denen im letzten Jahr die Teilnahme an Betriebsversammlungen, Neumitgliederversammlungen sowie Sondersitzungen zu akuten Situationen, insbesondere zu Arbeitsbedingungen  angeboten worden sind 
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0

Wir kümmern uns

0
Mitarbeitende haben
Elternzeit
in Anspruch genommen
0 %
Anteil der Mitarbeitenden, die
flexible
Arbeits(-zeit)modelle
nutzen
0
gemeldete
Diskriminierungs­­fälle
0
Die Anzahl an
Aus- und Weiter­bildungstagen
ist auf 5.249 gestiegen, 
276 Tage mehr als im Vorjahr. 
0%
  • Anteil der Mitarbeitenden, mit denen ein individueller Entwicklungs- & Karriereplan erarbeitet wird
  • Anteil der Mitarbeitenden, denen Präventivmaßnahmen gegen Stress und Lärmbelastung an­geboten worden sind
  • Anteil der Mitarbeitenden, denen eine Gesundheitsuntersuchung (etwa Darm- und Hautkrebs­vorsorge) angeboten wurde
  • Anteil der mit Schutzausrüstung ausgestatteten Mitarbeitenden

Unsere Arbeits­bedingungen

Mitsprache und Kommunikation sind uns wichtig! Darum sind Mitarbeitende eingeladen, in Betriebsversammlungen oder Sonder­sitzungen an der Entwicklung von TÜV Hessen mitzuwirken. Hier können sie sich auch aktiv an der Optimierung von Arbeitsbedingungen beteiligen. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf unsere jährliche Mitarbeitendenbefragung. Damit erhalten wir Einblicke in das betriebliche Wohlbefinden und gleichzeitig die Möglichkeit, gezielte Maßnahmen zur möglichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen einzuleiten.
Die Option der digitalen Arbeit wurde während der Corona-Pandemie von vielen Mitarbeitenden in Anspruch genommen. Insgesamt dürfen bis zu vier Tage in der Woche im Homeoffice verbracht werden. Wir freuen uns jedoch, dass es im Jahr 2022 zahlreiche Mitarbeitende vermehrt ins Büro gezogen hat: Im Durchschnitt wird nur noch ein Arbeitstag im Homeoffice verbracht.
Diversität und Chancengleichheit
Unsere Mitarbeitenden werden grundsätzlich auf der Grundlage ihrer Qualifikation und ihrer Fähigkeiten ausgesucht, eingestellt und gefördert. Sie haben zudem die Chance, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen, entweder mit Fach- oder Personal­verantwortung. Gehaltsstrukturen sind geschlechtsunabhängig und Mitarbeitende werden sowohl tariflich als auch außertariflich nach einer vorgegebenen Systematik bewertet und der entsprechenden Entgeltgruppe zugeordnet.
Kantinengespräche vor der imposanten Skyline in Frankfurt

Berufliches 
Gesundheits­­management

Förderung von Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Das berufliche Gesundheitsmanagement bei TÜV Hessen legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und bietet vielfältige Möglichkeiten, die körperliche und geistige Gesundheit zu fördern. Neben den kontinuierlichen Gesundheits­angeboten fanden 2022 zusätzliche Aktivitäten und Veranstaltungen statt, um Mitarbeitende motiviert und leistungsfähig zu halten. Die Themen umfassten Bewegung, Ernä­hrung, Gesundheitsversorgung und mentale Fitness.
Massnahmen zur Prävention bei Diskriminierung werden kontinuierlich durch unsere Mobbingbeauftragte nachgehalten, beispielsweise die Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden. Für den Fall, dass diese Massnahmen nicht ausreichen, stehen den Opfern Hilfe zur Verfügung, beispielsweise durch die Nutzung der Arbeitspsychologischen Sprechstunde.
Arbeitspsychologische
Sprechstunde
 Wir beraten unsere Mitarbeitenden
zu den Themen:
  • Burn-out
  • Stress
  • Depression
  • Arbeitsüberlastung
  • Mobbing
  • Streit mit Kollegenkreis oder Vor­gesetzten

Gesundheits­aktionen

Bewegung
Um die Mitarbeitenden zu mehr Bewegung zu motivieren, wurden verschiedene Aktionen organisiert, wie gemeinsame Spaziergänge während der Mittagspause, Yoga-Kurse oder Fitness­training. Diese Initia­tiven sollen dazu bei­tragen, die körperliche Gesundheit zu fördern und gleichzeitig den Stressabbau zu unterstützen.
Ernährung
Die Gesundheitsaktionen im Bereich Ernährung hatten das Ziel, den Mitarbeitenden bewusstere Ernährungs­gewohnheiten zu vermitteln. Ein Highlight war der Kochkurs, bei dem Mitarbeitende die Möglichkeit hatten, neue Ideen für gesunde Mahlzeiten im hektischen Berufsalltag zu sammeln.
Health Care
Die Gesundheitsversorgung stand ebenfalls im Fokus, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden Zugang zu medizinischer Unterstützung haben. Dazu zählen unter anderem regelmäßige Gesundheitschecks und Informationen zu medizinischen Themen.
Mentale Fitness
Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden umfasst nicht nur physische, sondern auch die mentale Gesundheit. Hierzu gab es Webinare, die sich auf den Schlaf und seine Bedeutung für die Gesundheit fokussierten. Themen wie Träume und Gedanken, Mittagsschlaf und Vorschlafen sowie die Verbindung zwischen Schlaf und Ernährung wurden behandelt.
Virtuelle Gesundheitswoche
Die virtuelle Gesundheitswoche, die über MS-Teams abgehalten wurde, war ein weiteres Highlight. Die Woche bot eine breite Palette von Aktivitäten, darunter Impuls­vorträge, Experten-Gesprächsrunden und Entspannungspausen. Themen wie Augen- und Sehtraining, arbeitspsychologische Beratung sowie die Konzerninitiative Beruf & Familie wurden behandelt. Die bereitgestellten Informationen und Handouts unterstützen die Mitarbeitenden dabei, das Gelernte in ihren Alltag zu integrieren.
Helloteria
In unserer Darmstädter Zentrale genießen unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, gastronomische Genüsse in unserem haus­eigenen Restaurant, der Helloteria zu erleben. 
Hier erwartet sie eine breite Auswahl an köstlichen Speisen, die für jeden Geschmack etwas bieten – von traditioneller Hausmannskost bis hin zu exotischen orientalischen Speziali­täten sowie einer Vielfalt an veganen und vegeta­rischen Optionen.
Die Unternehmensführung von TÜV Hessen unterstützt dieses Angebot, indem sie die Mahlzeiten für unsere Mitarbeitenden subventioniert, wodurch die meisten Gerichte bereits für erschwingliche fünf Euro erhältlich sind.

Arbeitssicherheit und 
Gesundheitsschutz 

Arbeits- und Wegeunfälle
Arbeitssicherheit hat für uns höchste Priorität. Wir setzen eigene Betriebsärzte und -ärztinnen und Fachkräfte ein, um den Schutz unserer Mitarbeitenden vor arbeitsbedingten Sicherheits- und Gesundheitsgefährdungen zu gewährleisten. Regelmäßige Sitzungen des Ausschusses für Arbeitssicherheit sowie Begehungen der verschiedenen Arbeitsstandorte gehören ebenso zu den von uns ergriffenen Maßnahmen wie Gefährdungs­beurteilungen, die Erstellung von Betriebsanweisungen und die Unterweisung unserer Mitarbeitenden zu den geltenden Regeln. Wir legen besonderen Wert auf den Einsatz persönlicher Schutzausrüstung, die individuelle Bewertung der Arbeits­situationen, insbesondere von Gefahrstoffen, Lärm und psychischen Belas­tungen sowie den persönlichen Schutz unserer Mitarbeitenden (Arbeitszeiten, Jugendschutz, Mutterschutz etc.).

Mitar­beitenden­befra­gung

Ich bin insgesamt mit meiner Arbeit zufrieden.
Ich bin motiviert, in der Arbeit jeden Tag mein Bestes zu geben. 
Ich beabsichtige, 12 Monate oder länger im Unternehmen zu bleiben.
Ich würde mein Unternehmen meinen Freunden und Bekannten als Arbeitgeber empfehlen.
positive Zustimmung
An der Mitarbeitendenbefragung von TÜV Hessen im Jahr 2022 nahmen 735 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teil – etwas mehr als die Hälfte der Belegschaft.
Eine langfristige Bindung ist unseren Mitarbeitenden wichtig: 88 Prozent der Befragten gaben an, dass sie beabsichtigen, 12 Monate oder länger im Unternehmen bleiben zu wollen.
Generell äußerten die Teilnehmenden eine Zufriedenheit mit ihrer Arbeit bei TÜV Hessen. Die Auswertung der Schlüssel­indikatoren ergab, dass die Befragten nur einen geringen Bedarf an Verbesserungen ihrer Situation sehen.
Im Detail äußerten sich die Mitarbeitenden kritischer und machten ihre Wünsche bezüglich Veränderungen deutlich. Obwohl die Mitarbeitenden insgesamt mit ihrer Arbeit bei TÜV Hessen zufrieden sind, gaben sie an, dass es in bestimmten Bereichen Verbesserungspotenziale gibt.
Die Mitarbeitenden fühlen sich in Bezug auf das Thema Compliance ausreichend informiert, was sich in dem Bewertungs­ergebnis von 81 Prozent widerspiegelt. Ein be­merkens­wert hoher Anteil von 85 Prozent aller Beschäftigten kennt sogar den Whistleblowerkanal (Trust Channel).Die Online­lehrgänge werden ebenfalls geschätzt, hierbei gaben 75 Prozent der Mitarbeitenden an, davon zu profitieren. Dennoch beabsichtigt TÜV Hessen, in diesem Bereich noch Nachbesserungen vor­zunehmen, um die Beispiele in den Lehrgängen stärker auf den Alltagsbezug der Beschäf­tigten abzustimmen.
Die Befragung ergab, dass die Arbeitsumgebung und der Gestaltungsspielraum von den Mitarbeitenden mit am schwächsten bewertet wurden (69 Prozent). Das ist verständlich, weil die sachverständigen und prüfenden Personen häufig vor Ort arbeiten müssen und an gesetzliche Vorgaben und Normen gebunden sind, was den Handlungsspielraum einschränkt. In diesem Kontext ge­stalten sich Veränderungen oft als schwierig.
Auch der Wunsch nach einer ausge­glichenen Work-Life-Balance wurde geäußert: Nur 68 Prozent sind mit den jetzigen Bedingungen zufrieden. TÜV Hessen plant daher, in Zukunft digitale und mobile Konzepte zu prüfen und zu testen, um für seine Mitarbeitenden ein gewisses Gleich­gewicht zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen. Damit möchte das Unternehmen den Bedürfnissen seiner Belegschaft besser gerecht werden und das Arbeitsumfeld weiter ver­bessern.
Die Digitalisierung hat auch bei TÜV Hessen Einzug gehalten und gewinnt weiter an Bedeutung. In diesem Bereich fühlen sich die Mitarbeitenden jedoch noch nicht ausreichend unterstützt, wie die Bewertung von 61 Prozent zeigt. Um diesem Aspekt gerecht zu werden, plant das Unternehmen in den kommenden Jahren Investitionen in Systeme, sowohl für das gesamte Unternehmen wie beispielsweise S4 / HANA, als auch für die operativen Bereiche, um angemessene Einzellösungen zu implementieren oder zu finden. Damit soll die Digitalisierung vorangetrieben und die Unterstützung der Mitarbeitenden in diesem Bereich deutlich verbessert werden.

Was verstehen Mitarbeitende bei TÜV Hessen unter Diversity?

Die Diversität bei TÜV Hessen wird von den Mitarbeitenden positiv wahrgenommen, hierbei glauben 76 Prozent, dass alle Kollegen und Kolleginnen gleichbehandelt werden. Alter und Geschlecht sind dabei die von den Mitarbeitenden am häufigsten genannten Indikatoren von Diversität. Interessanterweise zeigen sich im Vergleich zur weltweiten Befragung von TÜV SÜD nur geringe Abweichungen. Das deutet darauf hin, dass TÜV Hessen erfolgreich darin ist, Diversität und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz zu fördern. Dennoch wird das Unternehmen weiterhin Maßnahmen ergreifen, um Diversität und Inklusion kontinuierlich zu stärken.
Ebenso positiv bewerten die Mitarbeitenden die Zusammenarbeit in ihren Teams. Dabei bestätigen 75 Prozent eine gute, vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit sowie eine offene Fehlerkultur. Das ermöglicht den Mitarbeitenden, aus Fehlern zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern.
Die Mitarbeitenden bei TÜV Hessen legen großen Wert auf Fort- und Weiterbildung und sehen hier noch Bedarf (67 Prozent). Die flachen Hierarchien ermöglichen eine berufliche Weiterentwicklung insbesondere auf fachlicher, weniger jedoch auf perso­neller Ebene. Zur Deckung des Bedarfs ist für das Jahr 2023 die Einführung einer neuen Lern­plattform geplant, um die Mitarbeitenden in ihrer Weite­r­entwicklung verstärkt zu unterstützen.
Das Führungsverhalten bei TÜV Hessen erhielt eine positive Bewertung von 77 Prozent. Besonders erfreulich ist, dass 86 Prozent der Mitarbeitenden eine vertrauensvolle und respektvolle Arbeitsbeziehung mit ihren direkten Vorgesetzten haben. Allerdings zeigen die Rückmeldungen, dass bei Mitarbeitenden, die über­wiegend allein arbeiten, noch Verbesserungen in der Feedback-Kultur der Vorgesetzten erforderlich sind.
Die Vergütung und Zu­satz­leis­tungen erhielten erwartungsgemäß die geringsten Zustimmungswerte mit nur 58 Prozent. Obwohl kontinuierlich an der Verbesserung der Entgelt­systeme gearbeitet wird, sieht TÜV Hessen den Tarif­verhandlungen im Jahr 2023 mit Spannung entgegen, um die Gehalts­strukturen weiter zu optimieren.
Die Vermittlung der Unternehmens­strategie sowie strate­gischer Ziele auf Unternehmensebene und in den einzelnen Abteilungen wurde mit 62 Prozent als ausbaufähig bewertet.
Die Vermittlung der Unternehmens­strategie sowie strate­gischer Ziele auf Unternehmensebene und in den einzelnen Abteilungen wurde mit 62 Prozent als ausbaufähig bewertet.

Unsere Angebote für Mitarbeitende

Arbeitszeit und Urlaub
TÜV Hessen hat tarifvertraglich geregelt, dass bei einer Vollzeitbeschäftigung 30 Tage Urlaub und eine Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden gelten.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
TÜV Hessen honoriert seine Mitarbeitenden mit Weihnachts- und Urlaubsgeld in Form eines zusätzlichen 13. Gehalts. Eine willkommene Anerkennung für ihr Engagement und ihre Treue.
Betriebliche Altersvorsorge
TÜV Hessen sichert die Zukunft seiner Mitarbeitenden mit einer arbeitgeber­finanzierten betrieblichen Altersvorsorge. Langfristige finanzielle Stabilität und eine sorgenfreie Rente stehen im Fokus.
Vermögenswirksame Leistungen
TÜV Hessen bietet zusätzliche finanzielle Förderung durch vermögenswirksame Leistungen, um die finanzielle Stabilität und Zukunftssicherung seiner Mitarbeitenden zu unterstützen.
Zusätzliche bezahlte Freizeit
TÜV Hessen belohnt seine Mitarbeitenden mit bezahlter Freizeit bei wichtigen Lebensereignissen wie Umzug oder Hochzeit. Ein zusätzlicher Anreiz für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Bezuschussung Jobticket
TÜV Hessen fördert nachhaltige Mobilität, indem es das Jobticket seiner Mitarbeitenden bezuschusst. Dies unterstützt umweltfreundliche Anreisemöglichkeiten und spart Kosten für Pendler.
Leistungen Familie & Beruf
TÜV Hessen bietet vielfältige finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten im Bereich „Familie und Beruf“ an, um die Balance zwischen Arbeits- und Familienleben seiner Mitarbeitenden zu erleichtern.
Flexibles Arbeiten
TÜV Hessen unterstützt flexibles Arbeiten. Je nach Aufgabenbereich und Tätigkeitsform können Mitarbeitende mobiles Arbeiten und Gleitzeit nutzen, um ihre Work-Life-Balance zu optimieren.
Kostenfreie Kfz-HU
TÜV Hessen gewährt Mitarbeitenden kostenfreie Kfz-Hauptuntersuchungen für ihre Fahrzeuge, eine praktische Vergünstigung und ein Zeichen der Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten.
Fort- und Weiterbildung
TÜV Hessen bietet attraktive, individuelle Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten, um die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiten­den zu fördern und deren Qualifikationen zu stärken.
Gesundheits­management
TÜV Hessen setzt auf aktives Gesund­heitsmanagement mit präventiven Maßnahmen für Mitarbeitende. Dies fördert Wohlbefinden, steigert die Leistungsfähigkeit und stärkt das Unternehmensklima.
SabBaticals
TÜV Hessen ermöglicht Sabbaticals, um Mitarbeitenden Auszeiten für persön­liche Projekte oder Erholung zu gewähren und ihre Work-Life-Balance zu unterstützen.
Weitere Angebote
Als Teil des TÜV SÜD-Konzerns partizipiert TÜV Hessen an Initiativen und Angeboten von TÜV SÜD.
Dazu gehören unter anderem:
Women‘s Network
Das internationale Women’s Network verbindet Frauen innerhalb des Unter­nehmens weltweit und organisiert Ver­anstaltungen zum Erfahrungs­austausch, zum Coaching und zum Vernetzen.
Women’s Network
prOUT
prOut ist ein 2019 gegründetes Netzwerk, das dem allgemeinen Austausch und der Planung von Aktivitäten rund um LGBTIQ bei TÜV SÜD dient.
prOUT im Web
Horizonte
Horizonte ist ein Austauschprogramm von TÜV SÜD und TÜV Hessen Mitarbeitenden-­Kindern weltweit. TÜV SÜD Mitarbeiter-Kinder aus dem Ausland sind zuerst zu Gast in Deutschland, dann besuchen die deutschen Kinder zwei Wochen die Gastfamilien im Ausland.

Stiftung Alters-, Witwen-, Waisenversorgungs­einrichtung (AWWV)

Das Vermögen der Stiftung dient der Unterstützung von Witwen und Waisen von verstorbenen Angestellten. Darüber hinaus bietet TÜV Hessen den genannten Personen Unterstützung in Notfällen.

Unsere Unterstützung für Familien 

Programm Familie und Beruf 
Als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeitenden von Anfang an.
Uns ist es wichtig, dass beide Elternteile die Gelegenheit haben, sich um den Nachwuchs zu kümmern. Deshalb bezuschussen wir zwei Partnermonate mit 500 Euro. Bei der Geburt eines Kindes erhalten die Eltern zudem ein Windelgeld von 1.000 Euro. Wenn es um die Wahl eines Betreuungsplatzes wie Krippe oder Kindergarten geht, unterstützen wir mit monatlichen 50 Euro.
Über unseren Kooperationspartner pme Familienservice bieten wir den Mitarbeitenden darüber hinaus die Möglichkeit für praxisnahe Informationen und Unterstützungsangebote. Fragen rund um die Themen Kinderbetreuung, Gesundheit und Work-­Life-Balance werden in Onlinekursen aufgegriffen.

Unser Schulungs- und 
Karrieremanagement

Fortbildung
Mitarbeitende
(Auszug)
  • MS Office-Überblick  und -Einstiegskurs
  • Scrum Bootcamp
  • Share Point
  • Zeit- und Selbstmanagement
Führungskräfte
Weiterentwicklung
(Auszug)
  • Sprachkurs
  • Motivation und Zielorientierung
  • Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Wissensmanagement für Führungskräfte
Weil Wissen neben Erfahrung die Grundlage für das Dienstleistungsangebot von TÜV Hessen ist, legen wir großen Wert auf die qualifizierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Über die TÜV SÜD Academy haben unsere Mitarbeitenden Zugang zu einem umfangreichen Angebot an Seminaren und Weiterbildungen online und in Präsenz. Diese umfassen ein breites inhaltliches Spektrum: von Schulungen zur befähigten Person für Aufzüge oder zum Führen von Flurförderfahrzeugen bis hin zu Seminaren zu Themen wie Businessmanagement, Qualitätsmanagement oder Brandschutz. 
Neben der thematischen Weiterbildung in den Fach­bereichen bieten wir eine Reihe von übergeordneten Themen als Inhouse-­Veranstaltungen bei TÜV Hessen an: Wöchentliche Online-­Tutorials geben hilfreiche Tipps und Anleitungen zum Beispiel im Bereich der Kundenbetreuung, Vertragsmanagement und Angebotserstellung, bei denen Teilnehmende auch direkt Fragen stellen können.
Falls es Informationsbedarf in einzelnen Nieder­lassungen zu weiteren Themenfeldern gibt, können diese angefragt und bearbeitet werden. Somit stehen wir in regem Austausch mit den Mitarbeitenden und erkennen frühzeitig, wo wir gezielt mit Schulungen und Bildungsangeboten ansetzen können.
Offene Kommunikation ist zudem essentiell zwischen den Mit­arbeitenden und der direkten Führungskraft. Regelmäßige tariflich fundierte Gespräche zur Leistungsbeurteilung geben die Möglichkeit für ausführliches Feedback. Damit werden Mitarbeitende in ihrer fachlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt und können direkte Rückmeldungen an ihre Vorgesetzten geben.
Weiterleitung zum nächsten Bereich in
5 Sekunden

Ökologie

Emissionen nachhaltig reduzieren